Privacidad En El Empleo

1644 words, 7 pages

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Se comenzó por las respuestas de la corte a la restricción de la actividad sindical y se establece el derecho de los empleados a formar organizaciones laborales y de protección contra las injustas prácticas laborales en las manos de los empleadores.
La Ley Norris-LaGuardia de 1932 y la Ley Wagner de 1935 (por lo general se refiere como la National Labor Relations Act de 1935), los empleadores prácticamente tenían todo el poder. Sin embargo, una vez que el derecho a la negociación colectiva se creó y los sindicatos se establecieron, el asunto tomó algunos giros bastante siniestro. Los sindicatos comenzaron a sentir el poder y con frecuencia se excedieron en el uso de ella. Esto dio lugar a otras dos medidas legislativas para hacer frente a la evolución de negociación de colectivos. La Ley Taft-Hartley (también conocida como la Ley de Gestión de Relaciones Laborales) la cual modificó la Ley de Wagner en 1947 para establecer prácticas sindicales desleales, y Landrum - Griffin Act de 1959 dio ciertos derechos civiles a los miembros del sindicato y se dirigió a la corrupción de los dirigentes sindicales.
Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
La Seguridad y Salud Ocupacional se inició en el 1970. La misma está adscrita al Departamento del Trabajo en los Estados Unidos y se creó con “el fin de ayudar a los empleadores y a los empleados a disminuir las lesiones, las enfermedades y las muertes laborales” (U.S. Department of Labor, 2004).
Ley Federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) requiere que todo patrono provea un lugar de trabajo libre de riesgos que estén causando o que puedan estar causando la muerte o en su lugar ocasionar daños graves a los empleados. Además, OSHA requiere la conservación de ciertos registros y requisitos para ofrecer una comunicación y establecer procedimientos y normas. Asimismo, aquellos empleados y patronos que View More »

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